반드시 알아야할
근로관계 법률 강의내용
SECTION 1. 노동법 기본 개념
– 노동법의 특징
– 근로기준법 적용
– 상시 근로자 수 산정
SECTION 2. 각종 양식
– 근로계약서 교부
– 임금대장 및 임금명세서
SECTION 3. 임금지불에는 4대 원칙이 있다!
– 임금의 정의
– 임금지불의 4대 원칙
SECTION 4. 주휴설계 로직을 해보셨나요?
– 생각해봅시다!!
– 주휴의 개념 등
– 주휴설계 등
SECTION 5. 통상임금과 평균임금
– 개념
– 통상임금은 평균임금의 최저한
– 실무사례(1)
– 실무사례(2)
SECTION 6. 근로시간, 휴게시간, 시간의 근로
– 정의
– 시행일자
– 사례(1)
– 사례(2)
SECTION 7. 연차휴가
– 연차휴가 개념
SECTION 8. 최저임금 및 포괄임금제
– 최저임금 적용범위(21년 8,720원 21년 9,160원)
– 최저임금 산입범위 확대
– 포괄임금제의 정의와 대법원 판례의 변화
– 포괄임금제에 대해 생각해 볼 문제
– 고정OT수당의 적정성 여부 판단
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노동법 기본개념 핵심 3가지
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근로계약서, 임금대장, 임금명세서
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임금지불에는 4대원칙이 있다
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주휴설계 로직을 해보셨나요?
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통상임금과 평균임금의 차이를 아세요?
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사례로 알아보는 근로/휴게시간과 시간외 근로
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7
연차휴가에 대해 생각해 볼 문제들
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8
최저임금이 바뀝니다
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